Diferencia entre Headhunting, Outsourcing y Staffing
Algo que
muchos confundimos hoy en día es el headhunting, outsourcing y staffing es
por eso que les queremos compartir las diferencias entre estos
tres y de esta manera ayudarlos a tener más claro lo que son cada uno, ya que
en la actualidad son términos cada vez mas comúnes.
Headhunting
Es un método
de selección de personal en el cual el headhunter realiza la búsqueda directa
del perfil solicitado, en este caso es sin que el candidato tenga la necesidad
de encontrar trabajo o el haya comenzado la búsqueda.
El headhunter
es la persona encargada de la búsqueda de individuos calificados para ser
encontrados por compañías que necesitan de ellos. Un headhunter busca perfiles
ejecutivos, perfiles realmente específicos o difíciles de encontrar en el
mercado.
El headhunter
hace un estudio de mercado, planea la manera de acercarse a los candidatos,
realiza las entrevistas y selecciona a los mejores candidatos para mostrárselos
al cliente. Puede sonar como un proceso bastante simple, sin embargo es algo
bastante complejo ya que buscan un acercamiento con personas que están
trabajando y no están en búsqueda de nuevas oportunidades.
Outsourcing
Es un método
de trabajo en el que una empresa delega funciones en corporaciones externas que
se dedican profesionalmente a ello. En otras palabras es la contratación
externa de recursos anexos, mientras la empresa se dedica exclusivamente a la
razón del negocio.
El
outsourcing es más utilizado en las áreas de recursos humanos, informática,
administración de activos e inmuebles, call centers, y contabilidad por
mencionar algunos.
Es
normalmente utilizado por empresas que tienen crecimientos acelerados y por lo
mismo sobrepasan su capacidad de reacción por falta de recursos y ahí es cuando
normalmente se apoyan de un externo como es el outsourcing.
Staffing
El termino
staffing se refiere a las actividades de recursos humanos de una empresa. En
este caso el reclutamiento, colocación, posicionamiento y todo lo referente a
la relación entre la empresa y el trabajador, que en vez de que se desarrolle
dentro de la empresa, esto se lleva a cabo por un tercero.
Ahora que ya
sabes la diferencia entre cada una de ellas, espero te sirva para poder escoger
el servicio que más se adecue a tus necesidades y las de tu empresa.
Una vez que iniciaste tu vida laboral, es importante saber en qué invertir, aquí te decimos en qué puedes invertir tu dinero en diferentes etapas de tu vida.
