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Las industrias se están adaptando a los constantes cambios tanto económicos, como tecnológicos alrededor del mundo. Hoy en día avanzamos a pasos agigantados, lo cual significa que vienen cambios dramáticos en lo que se refiere a la búsqueda de empleos y competencias. Por eso, es bueno tener en cuenta las habilidades necesarias para el futuro:

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Solución de Problemas

Se refiere a contar con las herramientas que permitan la resolución de problemas de una manera única y eficiente. Implica la capacidad de identificar y analizar situaciones problemáticas cuyo método de solución no resulta obvio de manera inmediata; se requiere de múltiples métodos y estrategias para llegar a una efectiva solución del problema.

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Inteligencia Emocional

Es alcanzar suficiente madurez emocional, tomar conciencia de tu estilo de trabajo, métodos de comunicación; en otras palabras saber como funciona tu cerebro. Si cuentas con inteligencia emocional puedes contar con un mayor nivel de empatía, autorregulación y autoconciencia que permite trabajar más fácilmente con los demás.

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Orientación de servicio

El colaborador debe de ser paciente, tenaz y positivo cuando enfrenta un problema y siempre tratar de encontrar soluciones que se ajusten a las necesidades de los clientes y las de su trabajo. Esto busca anticiparse a identificar las necesidades de los clientes, para poder ofrecer un servicio que no solo cubra sus necesidades sino que supere las expectativas.

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Creatividad

Se refiere a la capacidad de innovación , creación y desarrollo de ideas, gracias a la creatividad se pueden identificar y percibir conexiones para generar soluciones a diferentes problemas. La creatividad crea una cultura organizacional innovadora y ayuda a concretar proyectos previamente conceptualizados.

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Pensamiento Crítico

Esto es entender los procesos de la empresa y sacar el mejor provecho de ella. En este proceso se analiza y evalúa con el fin de crear soluciones o acciones que ayuden a enfrentar cualquier dilema o decisión.

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Negociación

Esta habilidad de comunicación interpersonal ayuda a lograr soluciones que sean mutuamente beneficiosas y exitosas. Ayuda a crear relaciones entre clientes, compañeros de trabajo o supervisores, además de romper barreras.

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Gestión de Personal

Es la capacidad de comprender a tus colaboradores. Aplicando esto puedes estar más disponible de las necesidades y deseos de otros. De esta manera a la hora de delegar tareas y motivar a los demás, lograrás ser más asertivo y tener una clara comunicación con gente de tu equipo y fuera de él.

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Flexibilidad Cognitiva

Es adaptar los conocimientos a las situaciones y gestión de la empresa, esto significa que una persona debe tener la capacidad de ser flexible y adaptarse a los problemas que puedan surgir y también aprender rápidamente procesos y técnicas cuando entran en un ambiente nuevo.

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Coordinación con los demás

Es fundamental para el buen funcionamiento de los lugares de trabajo. Se refiere a la capacidad de comunicarse de manera efectiva con los diferentes miembros de un equipo y también con las personas que están fuera de él.

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Lo mejor que podemos hacer es estar preparados para el futuro. ¿Qué otras habilidades consideras necesarias?

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