Las prestaciones son las adiciones al sueldo y salarios de los trabajadores, estas son pagadas por la empresa y pueden ser en dinero o especie. Si estas en búsqueda de empleo es importante que no solo te fijes en el sueldo mensual que te ofrecen, las prestaciones son clave.

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Existen dos tipos de prestaciones:

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1.Prestaciones de ley

Estas son en las que te dan lo mínimo que exige la ley a las empresas y son las siguientes:

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Aguinaldo: quince días por año cumplido o la parte proporcional en caso de no haber cumplido el año, si llegan a ser más días se considera prestación superior

Vacaciones: son seis días por año cumplido, aumentarán dos días hasta llegar a los doce, a partir del quinto año de servicios, aumentará en dos días de vacaciones por cada cinco años de servicios

Prima Vacacional: los colaboradores deben recibir al menos el 25% de los salarios correspondientes a los días de vacaciones

Seguro Social: esto es el Servicio de Seguridad Social en México (IMSS e ISSTE)

Reparto de Utilidades: esto es el reparto de un porcentaje de de las utilidades de la empresa, que se reparte entre los empleados, exceptuando a empresas de servicios, estas no generan reparto de utilidades

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Prestaciones Superiores a la Ley

Son las adicionales a las que brinda la ley.

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Bonos de Productividad: a parte de prestación es un incentivo muy atractivo que consiste en dar bonos de acuerdo al cumplimiento de objetivos

Seguro de Gastos Médicos Mayores: asegurar a los colaboradores para ser atendidos en hospitales y clínicas privadas, esta prestación puede ser otorgada a familiares directos del colaborador siempre y cuando el colaborador disponga de cierto porcentaje para cubrir los mismos.

Seguro de Vida: consiste en una póliza de ahorro y protección de los seres queridos ante fallecimiento del asegurado

Seguro de Gastos Médicos Menores: póliza que cubre las necesidades básicas, como consultas de primer contacto, de médico especialista, estudios simples de laboratorio, gastos dentales, visuales, entre otros

Vales de Despensa/ Automóvil: son otorgados como una ayuda para comprar despensa y gasolina

Fondo de Ahorro: la empresa retiene un porcentaje mensual del sueldo del colaborador, (topado al 13% por ley) esto durante 12 meses, el empleador aporta un porcentaje igual o mayor y generalmente se entrega una vez al año.  Esto son las aportaciones, tanto de la empresa, como el colaborador, que unen su ahorro en un fondo común.

Automóvil: la empresa te brinda un automóvil disponible, normalmente es aplicada a puestos Directivos, Gerenciales, y en algunos casos a Ejecutivos de ventas como herramienta de trabajo

Comedor subsidiado: a través de un restaurante/comedor de la compañia a precio preferencial para los colaboradores

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Estas sólo son unas de las diversas prestaciones superiores a la ley que existen, cabe mencionar que estas dependen mucho de cada empresa y pueden variar. 

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Esperamos con esto hayas contestado tus dudas y aprendido cosas nuevas acerca de las prestaciones. Te invitamos a participar y darnos tu punto de vista en nuestras redes sociales y estar al pendiente de nuestras próximas publicaciones.

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