‍

Es salario emocional es la suma de todos los incentivos no económicos.

Busca mejorar la productividad, motivación y el compromiso de sus empleados así como reducir el ausentismo laboral y fomentar un buen clima laboral.

‍

 Ejemplos:

‍

1.    Horario flexible, un punto cada vez más fundamental por las distancias de las ciudades, las nuevas tecnologías, las agendas complejas de las familias.

2.    Formación alternativa, idiomas, talleres, certificados entre otros.

3.    Home office, un punto cada vez más fundamental por las distancias de las ciudades, las nuevas tecnologías, las agendas complejas de las familias.

4.    Reconocimiento, sobre todo por parte de los superiores.

5.    Beneficios sociales, seguros, planes de jubilación.

6.    Días libres, en ocasiones el punto más importante para solicitar un empleo. Permitir de disponer de ciertos días libres.

7.    Guardería, no sabes lo importante que es hasta que no sabes qué hacer con tus hijos y te da la vida tenerlos en el lugar de trabajo.

8.    Voluntariado, actividades de voluntariado promovidas por la organización.

‍

‍

Hoy en día los candidatos valoran otros aspectos como el balance de vida, bienestar psicológico y las oportunidades de desarrollo que ofrecen las empresas.

‍

Escrito por:

Rebecca Vargas

Sales & Marketing en Kido Company™